Septembre 2007 – Aout 2009
VIE en Ressources Humaines chez Valeo Transmissions, Equipementier automobile, à Mondovi (CN) Italie.
Responsable de la Communication, de l’Implication du personnel, de la Gestion informatique des Ressources Humaines ; et support du responsable sécurité du site, ainsi qu’à la responsable formation.
- Gestion de la communication interne du site (journal interne / site intranet / campagnes spécifiques).
- Gestion SIRH (Peoplesoft / Valeo Directory / Base de propositions d’améliorations).
- Management du GPEC (Plan de développement / Plan de succession / Entretiens Annuels).
- Gestion de l’amélioration organisationnelle (indicateurs internes / Documentation / Création d’instructions visuelles).
- Formateur Peoplesoft.
- Gestion de la formation E-learning (Augmentation de plus de 500 heures par an).
- Gestion et formation de la Sécurité et l’Ergonomie.
- Intégration des nouveaux arrivants.
- Activité de reporting.
Septembre 2006 – Aout 2007
Stagiaire en Ressources Humaines chez Valeo Transmissions, Equipementier automobile, à Saint Ouen (93).
Support aux différents responsables travaillant à la direction de la branche Transmissions.
- Gestion de la communication Corporate pour la branche Transmissions.
- Gestion SIRH (PeopleSoft / Valeo directory).
- Management du GPEC des cadres dirigeants (Plan de Succession / Entretiens annuels).
- Administration du personnel (Contrats d’expatriation / Bonus / Primes).
- Gestion de la formation E-learning.
- Activité de reporting.
Mars 2005 – Avril 2006
Chef de Projets et de développement dans le bureau d’étude « Espacia » à Suresnes (92).
- Gestion des activités de l’entreprise ; comptabilité, relances, contrats…
- Gestion administrative du personnel de l’entreprise ; fiches de paie, déclarations sociales…
- Recherche de nouveaux clients (1,5 million de chiffre d’affaires).
- Développement d’un site marchand sur Internet.
AUTRES EXPERIENCES
Juin 2004- Aout 2004
Stagiaire dans le département des opérations internationales à la « Banque Marocaine du Commerce Extérieur » à Paris.
Septembre 2002 – Mars 2005
Responsable de la gestion des stocks des magasins « Extrême Marine » à Paris (5°).
Mars 2003- Mai 2003
Musicien dans le bar « le Diapason » à Paris.
Janvier 2002- Aout 2002
Serveur et Barman dans le restaurant « The Spread Eagle » à Midhurst (Sussex) en Angleterre.
Aout 2000 – Janvier 2002
Responsable de la gestion de magasin « EXTREME MARINE » à Paris (12°).
Aout 2000
Stage chez « CECAR & JUTHEAU », société de courtage en assurance, à Levallois Perret, dans le service comptabilité.
Diplome(s) :
2007 Niveau DEA en Ressources Humaines à la Sorbonne ;
Mémoire sur « L’intégration des secondes générations d’immigrés en France ».
2006 Maitrise en Economie Industrielle et Stratégies des Ressources Humaines à la Sorbonne.
2005 Licence en Gestion à la Sorbonne.
Motivations :
De formation pluridisciplinaire, et trilingue (français anglais italien), je reviens d'Italie ou j'occupais un poste polyvalent en RH pour la société Valeo. Je souhaite aujourd'hui à poursuivre ma carrière en Ressources Humaines.
