FNAC
Chartres, Le Mans, Tours
 Leader français de la distribution de produits de loisirs et de culture
- de mai 06 à aujourd’hui : magasin de Tours (37), (105 pers.)
- de janvier 06 à mai 06 : magasin de Chartres (28) et du Mans (72), (120 pers.)
- de novembre 02 à janvier 06 : magasin de Chartres (28), (60 pers.)
CCN commerces et services de l’audiovisuel, de l’électronique et de l’équipement ménager
 Responsable Ressources Humaines
• Suivi des relations sociales et gestion des instances du personnel (IRP)
• Gestion des RH (recrutement, formation, mobilité), optimisation des budgets associés et pilotage de la masse salariale
• Veille sur le respect et l’application de la législation sociale, support auprès des opérationnels
• Gestion du disciplinaire et prévention des risques de contentieux
• Pilotage de la communication interne
• Administration des RH (paie, déclarations sociales, plan de formation)
• Déploiement des projets RH en magasin (projets d’entreprise, nouvelles définitions de fonction, entretiens annuels appréciation, …)
• soutien aux responsables dans la mise en place des RH en magasin, budget masse salariale, gestion des effectifs
• le + => ouverture du magasin en mars 03 de Chartres : ouverture des comptes sociaux, création du règlement intérieur, mise en place de la 1ère paie, mise en place de la politique RH sur le magasin, mise en place de la politique de recrutement (embauche de 40 personnes externes) mise en place de l’intégration et de la formation des nouvelles équipes,
• permanence du magasin et intérim de la direction en son absence
VALEO Service
 1er équipementier Automobile
De Février 2000 à septembre 02
St Ouen (300 pers.)
CCN de la Métallurgie
 Chargée de Mission et Assistante Ressources Humaines
• Mission sur la mise en place des 35 heures, coordination de déménagement / mouvement de personnel, mise en place d’une base congés payés électronique sur lotus notes (messagerie interne), l’hygiène et la sécurité dans le cadre de la création d’un nouveau magasin
• Administration et gestion du personnel au quotidien, Reporting RH, préparation des réunions CE et CCE, négociations salariales et 35 heures, rédaction des procès-verbaux, organisation des élections …
Diplome(s) :
1999-2000 : Master gestion des ressources humaines (homologué niveau DESS) à l’ESG de Paris (75)
Mémoire sur « l’influence des religions dans les Ressources humaines » (note : 19/20)
1997-1999 : 2ème cycle de gestion du personnel (homologué niveau maîtrise) à l'IGS de Lyon (69)
Mémoire sur « l’insertion professionnelle des sortants de prison » (note : 13/20)
1997 : BTS Action commerciale (Alternance), et Diplôme d'Etude Européenne Commerciale
(DEEC), Compagnie de formation à Montpellier (34)
Langues : Anglais : niveau universitaire, Allemand et Italien : niveau scolaire
Informatique : Parfaite maîtrise de Word, Excel, Powerpoint et de HR ACCES (logiciel de paie et gestion du personnel IBM), Quelques connaissances de Ressource, Zadig / Hypervision (logiciel de paie et gestion du personnel), SAP (progiciel de gestion)
Motivations :
Madame, Monsieur
Forte d’une expérience de plus de 10 ans RH et titulaire d’un master Gestion des Ressources Humaines, j’occupe actuellement un poste de Responsable Ressources Humaines à la Fnac.
Mes compétences techniques (Gestion des IRP, Juridique, formation et développement de compétences, Administration du Personnel, …), mes qualités humaines, ainsi que mes souhaits d’évolution correspondent à votre offre d’emploi.
Appréciée pour ma capacité d’intégration au sein de mon entreprise et auprès des équipes, j’ai su lors de ma dernière expérience me rendre disponible et volontaire pour mener à bien toutes les missions que l’on m’a confiées.
Attentive au besoin d’évolution de l’entreprise, je mets à disposition ma maîtrise de la fonction pour accompagner à bien tous les projets du groupe.
En effet, mon parcours m’a habitué à la prise d’initiative, l’apport d’idées nouvelles et à répondre efficacement aux problématiques RH.
Aujourd’hui, je souhaite évoluer à nouveau au sein d’une nouvelle entreprise comme la vôtre et vous faire partager tout mon savoir faire.
Souhaitant vous communiquer toute mon envie de relever un nouveau challenge professionnel, je me tiens à votre disposition pour échanger sur ma candidature.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, mes sincères salutations.
